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配合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),公司開(kāi)展三級(jí)溝通談話

發(fā)布時(shí)間:2009-06-01 來(lái)源: 撰稿人:張志剛 瀏覽次數(shù):5174
    近日,我公司啟動(dòng)2009年度三級(jí)溝通談話活動(dòng)。此次三級(jí)溝通談話活動(dòng)是在我公司學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)轉(zhuǎn)入分析檢查階段后開(kāi)展的,也是為了完成這一階段主要任務(wù)我公司開(kāi)展的“自選動(dòng)作”。同時(shí),這也是我公司自2006年建立三級(jí)溝通談話制度以來(lái)連續(xù)第四年開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)。
    三級(jí)溝通談話活動(dòng)分為,一級(jí)溝通談話在項(xiàng)目中進(jìn)行,指項(xiàng)目經(jīng)理與所屬項(xiàng)目人員之間的溝通交流;二級(jí)溝通談話在所屬各單位和工程管理部中進(jìn)行,指所屬各單位、工管部領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)骨干、項(xiàng)目經(jīng)理之間的溝通交流;三級(jí)溝通談話在公司進(jìn)行,指公司分管領(lǐng)導(dǎo)和所屬各單位、機(jī)關(guān)部門、二級(jí)后備人才、項(xiàng)目骨干之間的溝通交流。
    按照部署此次溝通談話活動(dòng)持續(xù)一個(gè)月,時(shí)間從2009年6月1日至30日;溝通談話的重點(diǎn)有:結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、方法舉措、制度機(jī)制、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)等方面還存在哪些突出問(wèn)題?有何建議和意見(jiàn);金融危機(jī)帶來(lái)哪些影響,有何應(yīng)對(duì)舉措;項(xiàng)目部運(yùn)營(yíng)中還存在哪些突出矛盾,如何解決;如何加強(qiáng)對(duì)外聘人員的控制、考核和管理;如何加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè);如何進(jìn)一步改進(jìn)和完善公司目前的薪酬分配制度;如何進(jìn)一步發(fā)揮好工管部職能等。
    依據(jù)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第二階段的主要任務(wù),這次溝通談話重在廣泛征求意見(jiàn),找準(zhǔn)存在的差距和問(wèn)題,以談話方式多渠道聽(tīng)取意見(jiàn),交流想法,解疑釋惑、增進(jìn)了解、促進(jìn)和諧,有利于進(jìn)一步提高執(zhí)行力,促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
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