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四部召開年青人學(xué)習(xí)成才座談會

發(fā)布時間:2009-12-09
來源:
撰稿人:王 彥
瀏覽次數(shù):5442
    12月6日,第四工程管理部召開了年青人學(xué)習(xí)成才座談會,所屬項目的項目經(jīng)理及20多名近幾年新進(jìn)場的大中專學(xué)生,在被評為合肥市十佳文明工地的安高廣場項目觀摩、座談。
    座談會上,安高城市廣場工程項目部同志介紹了在質(zhì)量管理、成本控制、安全生產(chǎn)方面取得的成果,和創(chuàng)市、省級示范工地及創(chuàng)杯過程中的經(jīng)驗和體會。
    大家在聽了介紹后發(fā)言積極,認(rèn)為所學(xué)知識要與實際結(jié)合起,一步一個腳印從每一件小事做起,不怕吃苦、敢于奉獻(xiàn),向一線工人學(xué)習(xí),全面提高管理能力,早日成才。
    項目經(jīng)理也對新員工提出希望:新員工要心靜、平和,不能浮躁,不能眼高手低,要勤奮,要拋開書本去學(xué)習(xí),要深入細(xì)致,要從放線、看圖基礎(chǔ)工作做起,掌握細(xì)節(jié)。
    座談會上四部黨支部書記李艾年帶大家學(xué)習(xí)了公司關(guān)于對青年人才培養(yǎng)的管理辦法,分析公司近年來大發(fā)展大跨越的趨勢,強(qiáng)調(diào)加快青年人才培養(yǎng)的重要性。明確在四部建立人才檔案,實行每人一檔,二級管理。新員工要做一份成才規(guī)劃,根據(jù)自己自身特色確定發(fā)展方向,項目經(jīng)理要對所在項目新員工每半年寫一份工作總結(jié),長期實行結(jié)對子跟蹤指導(dǎo),對大學(xué)生在成長過程中多給予幫助,還鼓勵大家積極向領(lǐng)導(dǎo)和組織多反映、多交流、少走彎路。
    公司副總經(jīng)理、工管部主任左登宏從外地出差回來,直接趕赴會場,他在講話中強(qiáng)調(diào)了人才培養(yǎng)的緊迫性和重要性;同時指出年青人要盡快適應(yīng)新環(huán)境,消除心理落差,從基礎(chǔ)工作做起,要沉下去學(xué),樹立責(zé)任心,打消急功近利思想,正確對待批評;同時要全面提高個人能力和水平,不僅要對土建業(yè)務(wù)熟悉,對裝飾、安裝等跨專業(yè)的東西也要熟。要誠信做人,要樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,多考取專業(yè)資格證書。
    下午的座談會持續(xù)到6點,整個會議在充滿輕松、歡快、熱烈的氣氛中結(jié)束。
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